En la reunión mantenida por la Comisión de Ordenación de Recursos el 07 de mayo, la empresa nos ha informado de los Datos de Empleo y Carrera comercial de 2023.
 
Datos de empleo
 
Movilidad geográfica: sobre un total de 826 solicitudes recibidas se han concedido 89, siendo 86 de ellas de forma voluntaria y 3 en base a convocatorias por perfil.
 
Oportunidades internas: Se han realizado 33 movimientos con destino a las siguientes áreas:
 

 
Además, han sido promocionadas 9 personas mediante Concurso de Méritos.
 
Creación de empleo y Becas Talentum: en 2023 se han incorporado a la empresa un total de 268 personas con la siguiente distribución:
 

 
Con estas incorporaciones, a día de hoy, entre las tres jurídicas que conformamos el CEV, cuentan en total con 13.605 personas trabajadoras.
 
Nos queda por hacer un análisis del Mapa de Actividades por provincia y del impacto que ha supuesto el cierre y compactación de edificios con los informes entregados por la empresa.
 
 
Carrera comercial
 
De las 1.348 personas que conforman la fuerza de ventas (9,90% de la plantilla) el 23% ha sido promocionado, el 6% ha sido reposicionado y el 71% ha permanecido en el mismo nivel.
 
La empresa nos ha trasladado que una vez aplicadas las salvaguardas de desempeño se han realizado 182 promociones adicionales haciendo un total de 308 y se ha evitado la reposición de 92 personas.
 
Los pases de nivel se verán reflejados en la nómina de mayo con aplicación desde el 1 de abril.
 
 
 
Una vez analizados los datos presentados por la empresa estas han sido nuestras conclusiones:
 
Desde SUMADOS creemos que no hay un plan de carrera profesional claro lo que dificulta atraer y retener talento(tanto interno como externo) para cubrir sus necesidades de profesionales debidamente cualificados en las diferentes áreas.
 
Si bien los datos de la Carrera Comercial parecen buenos, es preocupante las condiciones de este colectivo en cuanto al descontento con su día a día, por no poder solicitar el cambio hacia otras áreas, que aunque su esfuerzo supere los baremos para ser promocionado no sea así por estar topado en su categoría y que solo el 10% de las personas reposicionadas el año pasado haya recuperado el nivel anterior.
 
También hay que tener en consideración que las áreas que suelen tener menos soporte y recursos Pequeña y Mediana Empresa sufran el 76,92% de las reposiciones.
 
Por todo ello, desde SUMADOS hemos solicitado:
 

• Planes de desarrollo profesional de calidad, prestigio y con valor curricular.
• Mayor flexibilidad y autonomía en la organización del trabajo, lo que pasa por el cumplimiento escrupuloso de los acuerdos de teletrabajo y Smartwork.
• Mejoras salariales, sueldo fijo, variables y complementos para poder competir con el resto de actores del mercado y garantizar la incorporación y retención del talento.

 
En SUMADOS creemos que es el momento de redefinir los diferentes perfiles profesionales de forma clara y estable, para asegurar el crecimiento de la compañía en los próximos años y para ello se debe contar con perfiles bien definidos, bien remunerados y motivados, donde la mejora diaria afecte positivamente a la carrera profesional de las personas trabajadoras.

Os seguiremos informando.

 

¡SÍGUENOS EN REDES SOCIALES!