El 30 de abril ha tenido lugar la
2ª reunión de la Comisión Interempresas de Ordenación del Tiempo de Trabajo, en la que la empresa nos ha informado sobre los avances del
piloto de Deslocalización
y la
Jornada Flexible Bonificada.
Piloto de deslocalización
De las
717 peticiones
recibidas se han
concedido 218.
Se ha hecho un esfuerzo por incluir
excepciones del personal en Smartwork(B2B), y
redondeado al alza los porcentajes en positivo
en las direcciones que por número no les correspondían plazas, con el objetivo de que en todas las direcciones haya al menos una persona deslocalizada para poder evaluar el piloto.
La empresa confirma que
el piloto finalizará a 31/12/24, no cambiando el acoplamiento de la persona trabajadora durante la duración del mismo, por lo que
no emitirá certificados de residencia, a efectos de solicitud de plazas en colegios, etc. El 1/1/25 todos los participantes regresarán a su puesto original de trabajo. Es importante ser conscientes de que se trata de un piloto.
Desde
SUMADOS
hemos mostrado nuestra satisfacción con la acogida del piloto entre la plantilla y hemos solicitado más detalle en los datos facilitados, con el objetivo de poder extraer más información de los resultados del mismo.
Gracias a nuestra aparición en la escena negociadora,
con la deslocalización se ha dado un primer empujón al problema de los traslados, siendo esta la
apuesta de futuro, donde por fin se conseguirá la descentralización, así como una
mayor conciliación global,
pudiendo trabajar desde donde se desee.
Jornada Flexible Bonificada (JFB)
La empresa nos traslada que
esta edición ha tenido mucha mejor acogida
que las anteriores. Teniendo en cuenta la salida de personal por el despido colectivo y que
se ha incrementado el número de solicitudes aceptadas,
el crecimiento porcentual ha sido muy notable. Se
han aceptado 330 solicitudes
de 383, incrementado en más de un centenar el número de personas beneficiarias con respecto a la anterior edición.
Desde
SUMADOS
nos satisface la acogida de la medida, pero también
hemos trasladado las incidencias producidas en
una dirección concreta (dentro de
B2B) donde se ha tomado la decisión salomónica de
denegar todas las peticiones, motivada por la salida de personal en el despido colectivo. La empresa nos indica que al ser personal que da atención telefónica a clientes y haberse reducido la plantilla, no es compatible la JFB con poder atender a los clientes en viernes. Por nuestra parte,
hemos solicitado que
dentro de lo posible, y dado que se están tomando medidas para paliar la escasez de personal con movimientos dentro de dicha dirección,
se posibilite incluir a las personas peticionarias rechazadas
antes de la próxima convocatoria.
Contrato de Teletrabajo
En la actualidad hay unas
350 personas que no han firmado su contrato de teletrabajo
en SuccessFactors. Se está intentando resolver las posibles incidencias técnicas si las hubiese y contactando con este colectivo para regularizar esta situación. En el caso de que dichas personas no formalicen el contrato, firmándolo en SSFF, se les podría denegar el teletrabajo, teniendo que acudir presencialmente a la oficina de forma inmediata.
Desde
SUMADOS
hemos ofrecido nuestra colaboración
para concienciar a la plantilla de la importancia y necesidad de tener el contrato de teletrabajo firmado, de cara a cumplir con la normativa y tener cobertura legal en caso de cualquier incidencia.
Asuntos Propios fraccionados
Desde
SUMADOS
hemos trasladado a la empresa la inquietud de muchas personas que anteriormente fraccionaban días de AAPP para poder conciliar (realizar gestiones, ir a recoger a sus hijos al cole, etc) y de esta forma no consumir una jornada entera. Entendemos que
esta medida, pionera en su momento, era beneficiosa tanto para la plantilla como para la propia empresa, no teniendo que dejar de trabajar una jornada completa para realizar una gestión corta, motivo por el cual
hemos solicitado que se vuelva a implantar como mejora.
La empresa,
por su parte, argumenta que ya existen numerosas medidas de conciliación por lo que
no se plantean ponerla de nuevo en marcha, emplazando su negociación al próximo convenio.
